QPES AG entwickelt innovative HR-Migrationstools für SAP SuccessFactors und OpenText Extended und Core for SuccessFactors
Luzern, Schweiz – 4. September 2025 – Die QPES AG, ein paneuropäischer, geschäftsbereichsübergreifender OpenText-Partner im Bereich unternehmensübergreifendem Informationsmanagement, gibt die Verfügbarkeit von HR-Migrationstools der nächsten Generation bekannt. Die speziell zur Vereinfachung und Beschleunigung der digitalen Transformation im Personalwesen entwickelten QPES HR-Migrationstools ermöglichen Unternehmen die nahtlose Übertragung HR-Bestandsdokumente in SAP SuccessFactors mit direkter Integration in OpenText Core und Extended ECM für SuccessFactors.
Überbrückung der Diskrepanz zwischen HR-Bestandssystemen und der Cloud
Die HR-Migrationstools von QPES wurden für die Verarbeitung des gesamten Spektrums an HR-bezogenen Dokumenten entwickelt:
- Papierbasierte Personalakten durch Scannen und intelligente Klassifizierung
- Nicht klassifizierte, auf Dateiservern gespeicherte digitalisierte Personalakten
- Migration bestehender, digitaler Personalaktensysteme
Ausgestattet mit integrierter Intelligenz ordnen die HR-Tools Dokumente automatisch der richtigen digitalen Personalakte in OpenText Core und Extended ECM for SuccessFactors zu und klassifizieren sie. Dadurch wird sichergestellt, dass historische HR-Daten nicht nur sicher aufbewahrt werden, sondern auch sofort innerhalb der nativen SAP SuccessFactors-Umgebung zugänglich sind.
Beschleunigung der HR-Modernisierung
Durch den Einsatz der QPES HR-Migrationstools können Unternehmen:
- Die Komplexität und Risiken bei HR-Digitalisierungsprojekten reduzieren
- Die Modernisierung durch Automatisierung und Optimierung der Migrationsprozesse beschleunigen
- Compliance und Kontinuität sicherstellen, da alle Mitarbeiter Records aufbewahrt und überprüft werden können
- Die sofortige Verfügbarkeit vollständiger Personalakten innerhalb von SAP SuccessFactors ermöglichen
Diese einzigartige Funktion ermöglicht es Unternehmen, den Übergang von fragmentierten HR-Systemen zu einer modernen, cloudbasierten Umgebung zu transformieren und gleichzeitig sicherzustellen, dass keine wichtigen Daten verloren gehen.
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